Urlaubsmodus on! - Urlaub als Führungskraft

„Im Urlaub abzuschalten, ist für mich besonders wichtig, um wieder neue Energie zu tanken. Zu 100% abschalten ist als Führungskraft jedoch schwierig, dafür mache ich meine Arbeit zu gern. Ein Auge auf meinen Bereich und meine Mitarbeitenden habe ich immer. Hier sind meine Tipps, wie es gelingen kann" 

1. Klare Abgrenzung: Ich informiere mein Team frühzeitig über meine Abwesenheit und delegiere wichtige Aufgaben an zuverlässige Kollegen. So kann ich sicher sein, dass alles in guten Händen ist und ich wirklich abschalten kann.
2. Digital Detox: Während des Urlaubs versuche ich, meine Nutzung von E-Mails und anderen Kommunikationsmitteln stark einzuschränken. Ich checke meine Nachrichten nur zu festgelegten Zeiten.
3. Aktive Erholung: Sportliche Aktivitäten wie Wandern, Radfahren oder Schwimmen helfen mir, den Kopf freizubekommen und Stress abzubauen. Auch Zeit in der Natur und am Meer zu verbringen, wirkt sehr erholsam auf mich.
4. Zeit mit meiner Familie und Freunden zu verbringen, gibt mir die Möglichkeit, mich auf die wesentlichen Dinge im Leben zu konzentrieren.“

Daniel Pietzka, Bereichsleiter Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen

„Um im Urlaub abschalten zu können, ist für mich eine gute interne Vorbereitung das A+O. Ich habe für mich einige Maßnahmen als sinnvoll erachtet, um mir eine Auszeit mit meiner Familie ohne schlechtes Gewissen und ohne zu viel Druck zu ermöglichen: Alle Mitarbeiter und Kollegen werden frühzeitig über den Urlaubstermin informiert und in die Vertretungsplanung mit einbezogen. Zwei bis drei Tage vor meinem Urlaubsantritt ist mir ein Meeting mit meiner Vertretung eine hilfreiche Stütze, um sicher zu gehen, dass keine Fragen offen bleiben. Und last but not least vermeide ich es, meinen Urlaub in eine wichtige Projektphase, z.B. den Abrechnungszeitraum zu legen.

Robin Hunold, Bereichsleiter Mitte

„Unsere Position im Unternehmen erlaubt keine klassische Trennung von Arbeit und Privatleben, wie man sie sonst kennt. Trotz Vertretungskräften ist es unwahrscheinlich, dass wir uns im Urlaub oder am Wochenende zu 100 % zurückziehen können. Mit unserer Funktion kommt eine große Verantwortung, die man lieben lernen muss, um sie tragen zu können. Für mich bedeutet Freizeit oder Urlaub immer Zeit mit meiner Familie, und ich bin froh, Teil eines Teams zu sein, das mich unterstützt, meine Work-Life-Balance im Gleichgewicht zu halten.“

Semih Kirak, Bereichsleiter

„Abschalten im Urlaub oder Freizeit ist eigentlich unmöglich. Das Unternehmen ist wie ein eigenes Kind. Wenn man wegfährt und es bei der Oma lässt, weiß man, dass es in besten Händen ist und nichts passiert. Dennoch guckt man fünfmal am Tag durch die Babycam, um sich zu vergewissern. So geht es mir und ich glaube, den meisten Führungskräften. Man ist zwar im Urlaub, aber mit einem Auge trotzdem immer im Unternehmen dabei. Und man erholt sich trotzdem, allein das Raus aus dem Büro-, Auto- und Tagesgeschäft füllt die Akkus schnell wieder auf. Letztendlich macht es für mich die Balance. Urlaub ist nur eine der Möglichkeiten, das Gleichgewicht zu halten. Viel Natur, Sport und mein Hobby Angeln – das alles verpacke ich für mich in ein Abschaltpaket.“

Vladimir Korneev, Geschäftsführer

„Komplett abschalten können wir nicht. Aber wir können uns im Urlaub Stunden schaffen, in denen wir den Kopf frei bekommen. Viel Bewegung an der frischen Luft, ob Wandern, Spazieren oder Laufen, hilft uns dabei. In Ruhe ein gutes Buch zu lesen und gutes Essen zu genießen, ist ebenfalls wichtig für uns. Wir sind beide auch im Urlaub für alle da, aber wir haben ein sehr gutes Team, das uns in dieser Zeit den Rücken freihält. Als wir die Firma gründeten, war uns klar, dass wir uns ihr voll und ganz hingeben. Dennoch brauchen auch wir dringend Ruhepausen, um wendig und kreativ zu bleiben. Natürlich genießen wir die Zeit mit der Familie, die manchmal im Alltag zu kurz kommt.“

Tanja Pond & Patrick Pond, Geschäftsführer