Änderungen ab 01.01.2026 – das sollten Arbeitnehmer der Sicherheitsbranche wissen
Willkommen in 2026 … wir wünschen Ihnen einen richtig guten Start und vor allem Gesundheit, Zufriedenheit und Erfolg im neuen Jahr!
Damit Sie gleich zu Jahresbeginn den Überblick haben, finden Sie hier die wichtigsten Änderungen ab 01.01.2026 … besonders relevant für Sie als Arbeitnehmer in der Sicherheitsbranche … kurz erklärt und mit Links zum Nachlesen.
Änderungen für Beschäftigte in der Sicherheitsbranche
ab dem Jahr 2026
Tariflohn 2026
Zum 01.01.2026 wurden in mehreren Bundesländern die tariflichen Stundenlöhne in der Sicherheitswirtschaft angepasst. Betroffen sind folgende Tarifgebiete: Baden-Württemberg, Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hessen, Rheinland-Pfalz/Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen und Nordrhein-Westfalen. Die genaue Höhe richtet sich weiterhin nach Bundesland, Tätigkeitsfeld und Entgeltgruppe.
Zuschläge & Zeitfenster
Ebenfalls ab 2026 wurden für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Sicherheitsbranche in mehreren Tarifgebieten Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit angepasst. Das betrifft entweder die Zuschlagshöhe oder die Zeiträume, ab denen ein Zuschlag gilt. Welche Regelung für Sie greift, hängt wie gehabt vom jeweiligen Tarifgebiet und Einsatzbereich ab.
Tarifliche Sonderregelungen
Für einzelne Einsatzfelder gelten weiterhin besondere tarifliche Regelungen, etwa bei Einsätzen auf militärischen Liegenschaften oder an kerntechnischen Anlagen. Diese Tätigkeiten sind aufgrund der besonderen Sicherheitsanforderungen gesondert geregelt. Die entsprechenden Tarifregelungen wurden in den aktuellen Übersichten für 2026 fortgeschrieben und teilweise angepasst.
Ausbildungsvergütung
Auch die tariflichen Ausbildungsvergütungen in der Sicherheitswirtschaft wurden ab 2026 angehoben. Die Höhe der Vergütung richtet sich weiterhin nach Ausbildungsjahr und Bundesland. Ziel ist es, die Attraktivität der Ausbildung in der Sicherheitswirtschaft zu stärken und die steigenden Lebenshaltungskosten besser zu berücksichtigen.
Allgemeine Änderungen für Arbeitnehmer ab 2026
Gesetze und Regelungen aktuell – 2026
Gesetzlicher Mindestlohn
Zum 01.01.2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro pro Stunde angehoben. Davon profitieren insbesondere Beschäftigte in unteren Entgeltbereichen sowie geringfügig Beschäftigte mit Stundenvergütung nahe am Mindestlohn.
Minijob-Grenze
Durch die Anhebung des Mindestlohns steigt auch die monatliche Verdienstgrenze im Minijob. Sie liegt ab 2026 bei durchschnittlich 603 Euro pro Monat. Ziel ist es, die Wochenarbeitszeit im Minijob weiterhin flexibel zu halten.
Pendlerpauschale
Ab 2026 beträgt die Entfernungspauschale einheitlich 0,38 Euro pro Kilometer – und zwar ab dem ersten Kilometer. Die bisherige Staffelung entfällt. Das führt insbesondere bei längeren Arbeitswegen zu einer spürbaren steuerlichen Entlastung.
Die wichtigsten steuerlichen Änderungen 2026
Grundfreibetrag
Der steuerliche Grundfreibetrag steigt 2026 auf 12.348 Euro. Damit bleibt ein größerer Teil des Einkommens steuerfrei, was sich bei vielen Beschäftigten positiv auf das monatliche Netto auswirkt.
Kindergeld & Kinderfreibetrag
Das Kindergeld steigt 2026 auf 259 Euro pro Monat und Kind. Zusätzlich werden die Kinderfreibeträge angehoben. Familien werden damit steuerlich und finanziell leicht entlastet.
Aktivrente
Ab 2026 wird das Arbeiten über das Rentenalter hinaus attraktiver. Wer freiwillig weiterarbeitet, kann einen monatlichen Hinzuverdienst von bis zu 2.000 Euro steuerfrei erzielen.
Sozialversicherung
Die Beitragsbemessungsgrenzen in der Sozialversicherung werden 2026 angehoben. Für Beschäftigte mit höherem Einkommen kann dies zu etwas höheren Abzügen führen, gleichzeitig bleiben die Leistungen an das Einkommen gekoppelt.
Sicherheit 2026 - was in der Praxis an Bedeutung gewinnt
Nicht jede Veränderung zeigt sich sofort als neues Gesetz. Manche Themen gewinnen schrittweise an Bedeutung und begegnen uns im Arbeitsalltag zunehmend – etwa durch Kundenanforderungen, Technik oder Dokumentationspflichten. Diese Punkte stellen keine neuen gesetzlichen Pflichten dar, sondern sollen helfen, aktuelle Entwicklungen besser einzuordnen.
Datenschutz & Videoüberwachung
Videoüberwachung bleibt ein sensibles Thema. Wichtig sind weiterhin klare Hinweisschilder, eine rechtliche Grundlage und ein bewusster Umgang mit Aufzeichnungen. Neue Technologien wie KI-gestützte Videoanalyse werden künftig stärker reguliert.
Dokumentation & Nachvollziehbarkeit
Arbeitszeiten, Übergaben und besondere Vorkommnisse müssen weiterhin nachvollziehbar dokumentiert werden. Das dient nicht nur der Kontrolle, sondern auch der eigenen Absicherung im Einsatz.
Digitale Sicherheit & Technik
Zutrittskontrollen, Kamerasysteme und vernetzte Technik spielen in vielen Einsatzbereichen eine wachsende Rolle. Damit steigen auch die Anforderungen an den sicheren Umgang mit Daten und Systemen.
Neue Kundenanforderungen
In der täglichen Praxis entstehen neue Anforderungen oft weniger durch Gesetze, sondern durch Auftraggeber, Ausschreibungen oder objektspezifische Vorgaben.
2026 bringt einige Veränderungen mit sich - sowohl speziell für die Sicherheitsbranche als auch für Beschäftigte allgemein. Nicht jede Neuerung betrifft jede Person gleichermaßen, insgesamt zeigen die Anpassungen jedoch, dass Rahmenbedingungen weiterentwickelt werden.
Uns ist wichtig, transparent zu informieren und Orientierung zu geben. Nutzen Sie die Übersicht gern als erste Einordnung. Wir bitten zu beachten, dass wir nur Neuregelungen aufgeführt haben, von denen wir dachten, dass sie für Sie relevant sind. Für vertiefende Informationen stehen die verlinkten Quellen zur Verfügung.
In diesem Sinne .. alles Gute für 2026 und auf eine gute, erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit!
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